Calling all full-time employees of development and humanitarian assistance organizations!

The Feed the Future Market Systems and Partnerships Activity invites you to participate in a short and important industry survey on what employers can do to mitigate the impact of COVID-19 on their employees, and more generally, how diversity within the industrywide talent pipeline can be safeguarded and/or revitalized.  

Make your voice heard and your experience reflected in the findings, which will be used to engage implementing partners (including their human resources and recruitment departments) and influencers at USAID to raise awareness and inform actions. 

This new research builds from the Canopy Lab's earlier study (brief and full study) examining the impact of COVID-19 on the talent pipeline of market systems development professionals, funded by Market Systems and Partnerships and implemented by Development Alternatives Inc. The follow-on research will combine this industrywide survey with in-depth interviews with development and human resources professionals from a range of implementing partners. 

Participating in this short survey will help us understand how full-time employees of implementing partners (nongovernmental organizations, private contractors, etc.) in the international development and humanitarian assistance industry are experiencing changes to their work models since COVID-19 and how the pandemic has affected their workplace needs and priorities regarding employer offerings.

The survey is available in multiple languages: 

• English
• Spanish
• French

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¡Aviso a todos los empleados a tiempo completo que trabajan en organizaciones de cooperación al desarrollo internacional y de asistencia humanitaria!

La actividad Feed the Future Market Systems and Partnerships (MSP) le invita a participar en una breve encuesta sobre qué soluciones pueden aportar los empleadores para mitigar el impacto que Covid-19 ha representado para los empleados, y sobre cómo se puede mantener la diversidad dentro de los lugares de trabajo.

Haga oír su voz y asegúrese de que su experiencia se refleja en los resultados de la encuesta, que se compartirán con socios ejecutores (y con sus departamentos de RRHH y de contratación) y con personas influyentes en USAID para aumentar su concienciación e informar sobre las preferencias de los empleados. Esta investigación se basa en el estudio anterior del Canopy Lab (versión resumida y versión completa en inglés) que examina el impacto de COVID-19 sobre la gestión de talentos profesionales en la industria de cooperación al desarrollo, financiado por Feed the Future Market Systems and Partnerships (MSP) e implementado por DAI. Nuestro análisis final combinará los resultados de esta encuesta con entrevistas en profundidad a profesionales del desarrollo y de los departamentos de RRHH de varios socios ejecutores.

Su participación en esta breve encuesta nos ayudará a comprender cómo los empleados a tiempo completo de los socios ejecutores (ONGI, ONG, contratistas privados, etc.) de la industria de la cooperación al desarrollo internacional y la asistencia humanitaria han experimentando cambios en sus modelos de trabajo desde que empezó la pandemia de COVID-19, y cómo la pandemia ha afectado sus necesidades y prioridades con respecto a las prestaciones laborales ofrecidas por los empleadores.